中山官员私改儿子公考分数被双开 6涉案干部被严惩

　　[华声在线导读]

　　子女考试，父母只能在考场外鼓劲儿，不能上场帮忙，更不能改动成绩，这是规矩、是公德。但在我们的公务员考试中，竟有人上演了一场拼娘丑剧。中山市人社局纪委书记梁国影为了让儿子林钰成考上公务员，凭着手中那点儿权力，私改儿子公考分数。

私改公考分数

　　新闻进展

　　日前，中山市人社局发声明，林钰成考分被改属实，决定取消录用。中山市纪委、监察局8月6日通报，给予市人社局纪委书记梁国影开除党籍、开除公职处分，并移送司法机关处理;给予市人力资源考试院科员、考务股股长李毅坚开除党籍、行政撤职的处分，降职为办事员，并调离市人力资源考试院工作岗位。其他4名涉案干部被给予党内严重警告、行政记大过处分，并免去相关职务或取消任职资格。

　　新闻解读

　　私改公考分数 “拼娘”又出花样

　　林钰成在笔试中排名第六，没有面试资格。儿子分不够，老娘有办法，梁国影凭借手中权力，把儿子的笔试分数提高了5分多，使其得以进入面试，并在面试后排名第一。如无意外，他将如愿当上公务员。好在公示期间，事情败露，林钰成被取消了公务员录用资格;梁国影也被停职，立案检查。

　　这就是公示的好处，群众监督的好处。要不然，还不知道林钰成会顶掉了哪位比他棒的考生。这可怕而又可恨。试想，如果考试也要拼爹拼娘，考分也能改来改去，把他们的子女都改得如此“优秀”，那么，寒门才俊何时才能出头呢?

　　私改分数 暴露“公考”藏污纳垢

　　类似梁国影这样的反面典型，是不是还有，我们不能妄言。但需要指出的问题是，在“公考”中搞“陪榜、内定”虚晃一枪的事，以及在面试阶段“走后门、做手脚”显失 公平的事，一些地方恐怕是尚未绝迹，社会上的微词也恐怕是不绝于耳。

　　即使靠歪门邪道被录用的人登上了公务员岗位，也不会明明白白地做人，干干净净地做事。其道理很清楚，“根子不正，树再大也不会成材”。因此，我们必须当心，不可让那些梁国影们任意所为，玷污了“公考”的神圣，将“混子”晋升为公务员。

　　私改公考分数 还需要深度追究

　　除了“取消录用”之外，对于“私改公考分数”事件，一方面，要彻查还原该案的完整真相和内幕：在环节十分复杂的公务员招录过程中，梁国影竟能够为儿子“运作”专门“量身定制”的公务员职位，并轻易篡改考试成绩，这些舞弊行为身后是否还有同伙?

　　此外，在彻查案件真相的基础上，涉嫌舞弊的相关人员也应受到法律制裁。依据《公务员录用规定》，“从事录用工作的人员，利用工作便利，伪造考试成绩或者其他招考工作的有关资料……构成犯罪的，依法追究刑事责任”。我国《刑法》418条更明确规定，“国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役”。

　　消解公招之弊 当重“责备音量”

　　不合理的规则设计，一再成为公招、公考的腐败肇因。为此纠偏，或许先当反思招聘者“一言堂”的趋势。事实上，无论商界还是公务系统，人性、平等的招聘文化，一直未获确立。招聘者的强势与应聘者的弱势对比分明，构成一种不对称的招聘文化。特别在公招、公考领域，悖论式的现实存在，已经很能说明问题：招聘者仰仗“身份”着力展现“权威”，不惜拒绝互动与反馈。其后，外部意见无法进入，内部人近水楼台、乘机渔利，反倒有损于“公职体”之权威。

　　招聘应当选贤任能，承载起民众的公正期待。公招、公考等，不是强化官方威严的仪式，基于从优选才的初衷考虑，允许、鼓励、吸纳应聘者们的申诉，让监督的声音更有力，才是合乎情理的对策。过往发生的一切，也表明那种无谓捍卫的“权威”，只会为梁国影之流提供徇私之便。

　　新闻点评

　　在处理此次公考舞弊案上，中山纪检监察部门能够坚持公开处理过程、严格执纪执法，其在网络舆情事件处置上的透明性、及时性、严肃性值得效仿。公务员考试，关系到成千上万考生的公平竞争，关系到党政机关选人用人的公信力。确保选人用人风清气正，就必须对徇私舞弊者严肃查处、决不姑息。