有户口VS没有户口 53.0%受访者求职时在乎户口

　　受访者中，28.4%的人在北上广深，34.5%的人在各省省会和其他副省级城市，24.6%的人在二线城市，在三线城市及以下的占12.5%。

　　23.3%受访者会为了户口放弃更好的就业机会

　　“户口能解决当然更好，但我不会强求。我更看重未来发展。”中国传媒大学大四学生段玉章，并不打算一直留在北京。他的规划是先在北京待两年，为以后去二三线城市发展做准备。他表示，工作是为了有一个更好、更安定的生活环境，而北京并不是适合最终留下的地方。

　　调查显示，求职时，受访者更看重薪酬福利（72.1%）、发展前景和上升空间（63.5%）、公司实力和声望（39.5%）、个人兴趣爱好（34.1%）、工作性质与内容（30.7%）、离家远近程度（25.2%）、公司所在城市（24.9%）、企业文化（18.8%）等因素，户口（16.8%）所占比重最小。但在对待户口的态度上，仍有53.0%的受访者表示在乎，其中12.2%的受访者非常在乎。

　　北京某985院校应届硕士生赵娜（化名）在签约一家央企后，被告知因“超龄”而被取消北京户口，这让她感到非常被动。“其实从薪资待遇来说，央企可能不是多么诱人。就是因为能解决户口，我们才去考虑。如果早点通知，还来得及调整求职规划，但现在错过了太多机会”。

　　调查中，23.2%的受访者会为户口而放弃更好的就业机会，48.5%的受访者不会放弃，28.2%的受访者表示不好说。

　　中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授刘昕认为，从学生个体的角度讲，这是一个理性选择。户口现在拿不到，可能以后都拿不到了。所以很多学生选择先拿户口，工作发展以后再说。

　　“但是，学生为了拿户口，放弃了自己的专业和更能创造价值的岗位，从这个角度看，是人力资源的扭曲和浪费。从某种意义上讲，现在形成了人力资源的双重市场：有户口的市场和没有户口的市场，这妨碍了市场对劳动力流动的引导。从长期来讲，这种差异是不合理的，对很多私企来说，是在人才获取方面的歧视。”刘昕说。

　　数据显示，68.1%的受访者认为户口会限制自己的职业生涯发展，仅23.8%的受访者认为没有限制。