广东新政：医卫本科生下基层年退学杂费8000元

　　广东省卫生和计生委、广东省教育厅、广东省人力资源社会保障厅、广东省机构编制委员会办公室联合出台《广东省基层卫生人才队伍建设三年行动计划（2018-2020年）》。根据行动计划，到2020年，每千常住人口基层卫生人员数达到3.5以上，每万名居民拥有3名以上全科医生，乡镇卫生院和社区卫生服务中心全科医生数不低于其医师总数20%，县域内住院率达到90%左右，基层卫生人才规模、结构和能力与全省人民群众健康服务需求相适应。

　　为此，广东出台医疗卫生领域多项人才措施策略，增数量、提质量、保证薪酬待遇。

　　公开招聘：每年招千名医卫本科生到基层

　　广东计划2018年~2020年由省人力资源社会保障厅、省卫生计生委每年联合组织开展专项公开招聘，为基层医疗卫生机构招聘1万名医、药、护、技类专业技术人员。专项公开招聘按照贴近基层实际、贴近工作实践的要求，合理设置招聘条件，优化招聘方式，创新管理模式，引导人才向基层流动，要确保47家升级建设中心卫生院开业时达到县级医院人员配置标准。每年招聘1000名医卫本科生到基层。

　　2018年~2020年招聘1000名医疗卫生专业本科学历（学位）毕业生直接到粤东西北地区乡镇卫生院工作，开展上岗退补大学学杂费工作，每人每学年退费标准8000元，聘用后分4年逐年退补学杂费。所聘用人员可先上岗入编，再规范化培训，并按照相关要求在基层医疗卫生机构服务不少于5年。

　　培养培训：订单式定向招收医学生1400名/年

　　加快全科医生培养。

    包括：

　　2018年~2020年，广东在粤东西北全科医生培训15240名计划基础上，增加5000名面向二级以上医院专科医师（含退休）全科医生转岗（岗位）培训计划。

　　扩大全省全科住院医师规范化培训招生，鼓励各地面向基层医疗卫生机构组织开展全科医生学历提升教育。

　　提升全科医生特设岗位引领作用，从2018年起，对粤东西北地区已设置的2780个全科医生特设岗位采取公开选聘和上级医疗机构下派相结合的方式聘用，省财政按照初级职称6万元/年·人、中级职称10万元/年·人、副高级职称15万元/年·人、正高级职称20万元/年·人标准安排补助资金，粤东西北各市可在省级全科医生特设岗位基础上，根据自身需求和实际增设基层医疗卫生机构全科医生特设岗位，所需资金由当地财政安排。

　　扩大订单定向医学生本地化招生培养数量。

　　从2019年起，订单定向医学生招生规模由每年1000名扩大至每年1400名。订单定向医学生培养任务计划主要招录户籍为粤东西北地区的本科、专科医学生。对毕业后返回到粤东西北地区基层医疗卫生机构工作的订单定向医学生，在有空编时优先入编。订单定向医学生在校期间免交学杂费，并享受一定的生活补助费。