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济南教育2019划重点 打造新时代教师队伍

2019-03-14 09:42 来源:鲁网 大字体 小字体 扫码带走
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记者日前从济南市教育局公众号获悉,为贯彻落实全国两会精神,落实济南全市教育工作会议确定的目标重点,济南市教育局机关各业务部门立即行动,相继对2019业务工作重点做出部署。

  鲁网3月14日讯 (记者 徐英淦)记者日前从济南市教育局公众号获悉,为贯彻落实全国两会精神,落实济南全市教育工作会议确定的目标重点,济南市教育局机关各业务部门立即行动,相继对2019业务工作重点做出部署。聚焦“减负提质、落地落实”,着力提高教师思想政治素质和师德师风,深化教师管理体制改革,强化教师待遇保障,培养造就师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化创新型教师队伍。

  一、聚焦改革,打造新时代教师队伍

  研究出台济南市深化新时代教师队伍建设改革实施意见,健全完善新时代教师队伍建设制度体系,建立教师工作联席会议制度,强化组织保障,加强指导监督,制定相关配套政策。

  二、科学配置,实现教师资源优质均衡

  做好全市中小学新一轮教职工编制核定,在县域内进行编制总量控制、动态调整、统筹管理。开展直属中小学校及事业单位新进人员公开招聘,增加学校选人用人自主权,下半年赴国家“双一流”建设师范类高校引进优秀毕业生。指导职业院校做好人员补充,组织职业教育名师工作室、技艺技能传承创新平台主持人的推选培养。继续推进乡村教师支持计划,着力补充乡村小学和教学点教师,落实好乡镇工作津贴补贴、交通补助、健康体检、周转房建设等惠师政策,推动农村学校特级教师岗位政策落地。完善义务教育教师交流轮岗,重点引导骨干教师向农村学校、薄弱学校流动。深入推进“县管校聘”管理改革,提高县域教师资源配置效益。

  三、规范从教,强化师德师风建设

  提升教师思想政治素质和师德修养,将师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准,规范教师从教行为,广泛开展岗位建功立业活动,力度不减整治在职教师有偿补课。做好全国教书育人楷模、“齐鲁最美教师”、“济南最美教师”评选,举办优秀教师巡回报告。

  四、专业成长,推进教师继续教育

  建立市级教师发展机构,加快推进市、县级教师发展机构建设与改革,盘活中小学名师名校继续教育资源,实现优质资源互联共享。完善教师继续教育学分管理,开发继续教育课程,严格落实继续教育经费保障,完善继续教育支持服务体系。民办学校教师在培训方面享有与公办学校教师同等权利。

  深化“互联网+教师专业发展”教师远程研修,探索研训结合。创新名师、优秀教育管理者培养,打造专家型教育人才队伍。深入开展乡村教师培训,拟分两期培训300名乡村学校薄弱学科、紧缺学科教师及骨干教师。继续开展名师送教下乡,实施西部经济隆起带和“三区”人才支持计划,完成对西藏、新疆、湘西、武隆、临沂等地区的教育援助,做好送教、支教和教育扶贫工作。探索教育人才高端研修。

  五、优化服务,激发教师队伍活力

  开展中小学校教师职称自主评聘改革试点,推动教师职称评聘权限下放,探索建立分类评价、分级管理、学校自主评聘和政府宏观监督管理的中小学教师评价体系。开展直属学校(事业单位)新一轮分等级岗位聘用。做好教师资格认定和定期注册,加强教师资格面试标准化考场建设,全面推进中小学教师定期注册管理。优化教师考核评价制度,建立以课时量为导向的激励约束机制。

  六、保障待遇,提升教师社会地位

  推动建立中小学教师工资与当地公务员工资长效联动机制,深化中小学绩效工资制度改革,建立教师绩效工资增量机制。及时做好直属单位教职工工资业务审核及统计工作。以庆祝第35个教师节先模评选推荐为契机,充分发挥教师表扬激励机制。


责任编辑:李颖
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