海归就业竞争力变化 企业看重“野蛮生长力”

　　最新调查显示，过去5年中“海归”的就业竞争力发生一系列变化：语言不再是就业优势；由于“海归”的中国工作经验较少，市场上近七成企业会在候选人条件相同的情况下，选择本土毕业生……出国浪潮一年高过一年，“海归”就业成了一个新问题。

　　远在澳洲的留学生让父母代替自己参加招聘会，外企展位前求职者排起长龙，位于二线城市的大牌企业求贤若渴，中国留澳校友职业发展咨询会当天有40多家中国和澳洲的企业参加，初步统计提供了450多个职位。尽管只针对留澳校友，但“海归”们在现场表现出的积极求职劲，可窥见“海归”的就业现状：在就业市场中，“海归”与本土毕业生逐渐站在了一条起跑线上，“海归”的光环没有加分。

　　“英语(论坛)好”不再是就业优势

　　2006年，智联招聘针对“海归”人才的调查显示，“海归”排名前三位的就业优势分别是：外语能力（76%）、国际化视野（37%），以及创新能力（26%）。毫无疑问，无论何种专业，外语能力曾是“海归”就业的绝对优势。不过，时隔6年，中国经济的飞速发展和留学的普及，使得良好的外语已经不再是留学生独有的优势。“中国语言专业学生的英语水平已经和留学生不相上下，有的甚至更好！”一名大型国企HR的观察，几乎是人才市场上的共识。

　　一名世界500强的外企招聘经理称，互联网普及后，中国学生只要有一根网线就能接触到“外面的世界”，读英文小说、“旁听”国外名校的公开课，看外国的新闻节目、时事评论、肥皂剧等，中国与国外几乎能做到同步，留学的语言优势不再明显，中国语言专业的学生由于受过系统的语言培训，外语的口语与书面表达甚至比大部分“海归”更优美，更得体。

　　显然，这是一个更关注专业实力、综合能力的时代。如今应更多地发挥自己通过海外教育获得的国际化视野、创新能力、独立动手能力，以及离开家庭野蛮生长的能力。一个人在异乡独自生活，考验的不仅是语言能力，还有沟通能力，动手能力，在文化的碰撞中，还需要一些创造性思维，这些才是留学生的真正优势，也是企业所看重的。

　　别因专业使自己“画地为牢”

　　根据智联招聘最新的调查数据显示，45.49%的“海归”认为留学经历有利于找到更好的工作。可事实是，“海归”的“身价优势”日益不明显，企业更看重求职者的工作经验和动手能力。在中国留澳校友职业发展咨询会现场，一些海归因为没有工作经验而被拒之门外。

　　当然，被拒的原因是多种多样的，人力资源专家称，可能因为求职者“能力过剩”，或给人以不安定感，招聘企业怕日后留不住人，白白浪费了培养经费——这点在名校毕业生（无论中国还是国外名校）身上时有发生。“有的企业会直截了当地告诉学生，你学历这么好，不该到我们这里来，‘庙小留不住大和尚’，这透露着企业的不安，但也可能只是企业的客套话，实际上是你的能力没达到企业的要求。”专家提醒，学生要弄明白两者的区别，才能知道被拒的真正原因，以免忘乎所以，重蹈覆辙。