劝退就是劝退，别拿“自愿辞职”当幌子

　　“自愿辞职”实际是企业劝退？近日，江苏省总工会公布了全省工会劳动法律监督十大典型案例，其中，无锡市锡山区总工会调解的一起员工“自愿辞职”引发的劳动纠纷引人关注。“劝退对王某形成压力，使其违心辞职，却未消除王某对试用期考核的异议；对于刘某，没有合法解除依据又未经协商一致的劝退必然引发纠纷。”（见12月1日《工人日报》）

　　劝退员工，是指企业对一些员工，通过做思想工作、协商等方式，与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，对这种协商解除劳动关系的行为，企业应依法支付劳动者经济补偿。然而现实中，一些企业想辞退员工却不想支付经济补偿，于是移花接木，用各种手段迫使员工“自愿辞职”。

　　上述事件中这家企业在员工王某试用期未满、刘某刚过试用期一天的节点上劝退二人，以王某“自愿辞职”、刘某“尚未解除劳动关系，仍可继续上班”为由，不支付法律规定的经济补偿。这种操作真是让员工“哑巴吃黄连”——明明是劝退，明明该依法补偿，却拿“自愿辞职”当幌子，逃避责任，企业的算盘可谓打得精明。

　　在工会调解下，两名员工维护了自己的合法权益。但需要警惕的是，企业披着“自愿辞职”的“马甲”劝退员工的行为，恐怕不是个案，劳动监察执法部门应加强对类似劝退式侵权行为的识别和惩治力度，念好“紧箍咒”。

　　时下，不少企业在劝退员工时，故意不按法律的规定“出牌”，挖空心思让强制劝退穿上“自愿辞职”的“马甲”，目的无非是省下一笔经济补偿费。根据法律规定，用人单位劝退劳动者，应与其协商确定经济补偿金，一般情况下按劳动者月平均工资和工作年限计算。而员工自愿离职，如果用人单位无过错，则不必支付经济补偿。

　　法律这样规定，不仅是保护劳动者的合法权益，也是为了防范员工无故辞职可能给企业造成损失。而令人无语的是，这样的规定被一些企业利用，进而成为减少用工成本逃避补偿责任的“武器”甚至法宝。

　　劝退式侵权屡屡得逞，有多方面原因，比如，企业行事隐蔽，不易发现；劳动者依法维权意识淡薄、缺乏举证维权的能力；相关职能部门以劳动者“不告不理”为由，未及时对违法企业祭出惩戒利剑，等等。

　　不管怎样，以种种手段威胁、强迫员工“自愿辞职”的企业不应再我行我素、肆无忌惮，有关各方更应对劝退式侵权坚决说“不”。有关部门要积极作为，依法监管、惩戒，倒逼企业端正心态、收敛侵权行为。而被迫“自愿辞职”的员工，要多些维权意识，多些证据意识，主动争取、维护自己的合法权益。

　　某种角度上说，这一个案对更多劳动者和企业都有启发和警示意义。